诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分为内部诚信和外部诚信，外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信，是企业诚信；内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。 

1、对职业申请人进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。 

2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，在特定事件、工作中的表现、作用等。 

3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。 

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。 

5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。 

6、调查投保人或贷款人的诚信情况，避免骗保、骗贷案件发生。 

7、调查恋人的诚信情况，避免骗婚案件发生。 

8、调查其他关系人员的诚信情况。